Danske virksomheder værger sig mod opbygningen af en ny økonomisk og fleksibel organisation, selvom netop dette ville være godt for dem. Det mener forfatteren til bogen iNy økonomi og post-modernismei. Han kritiserer danske ledere og medarbejdere for at være alt for tryghedssøgende. De støtter sig til traditionelle organisationsformer og griber ikke de muligheder, som den nye økonomi har ført m...